(1)魚価・漁獲量の向上
‣漁業者は、漁獲直後の冷やし込み処理を適切に行い、漁獲物の鮮度保
持の徹底を図る。
‣定置網漁業者は、主要魚種であるブリの盛漁期における活魚の出荷割
合を増加させることで、平均単価の向上を図る。
‣定置網漁業者は、シイラの盛漁期の網起こし回数を増加（通常１日／
１回→２回）させることで、 漁獲量の向上を図る。
‣定置網漁業者は、時期的に大量に水揚げされる魚種については、値崩
れを避けるため、出荷調整や市場の分散を行いつつ、必要に応じては
スケール出荷※を行いながら、安定した水揚収入に努める。
※「スケール出荷」…漁獲物をそのままの状態で魚倉に入れ輸送し、市場でフィッシュ
ポンプを用い、陸揚げする出荷方法のこと。
‣定置網漁業者は、クロマグロの漁獲枠の有効活用を促すため、振替措
置の活用による大型魚の漁獲枠の増大を図り、相場が高値に推移する
時期に合わせた、漁獲開始時期の統一を行うなど、平均単価の向上に
努める。
‣漁協は高値で流通される魚種について、付加価値向上を目的とした神
経抜き等の研修会の開催を検討する。
(2)低利用資源の活用
‣定置網漁業者は、低利用資源について、島内養殖業者と情報交換を行
いながら、餌料の安定供給を図り、継続した収入確保に努める。
(3)資源管理
‣漁協は系統や行政と連携し、放流効果が高いクエの稚魚放流を継続さ
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せるとともに、他魚種の追加検討を行いながら、漁獲量増大に努める。
(4)漁獲補償対策
‣漁協は、万一の不漁に備え、安定した収入財源の確保を図るため、漁
獲共済や積立ぷらすへの加入促進に努める。
（現在加入件数／１件 ※年１名を計画 加入後２件）

(1)人材育成確保
‣漁協は、漁業者の人材確保を図るため、県・町が実施する研修制度事
業活用への支援や新規就業者フェア等への積極的な参加を行う。
‣漁協・漁業者は地域で開催される各種イベントや、地区内中学校生徒
による職場体験学習の受入れを積極的に行うなど、水産業の魅力発信
に向けたＰＲ活動を実施していく。
(2)新規就業者、後継者対策
‣漁協及び雇用型漁業経営体は、就労環境の改善を図りつつ、長崎県や
新上五島町及び系統団体と連携し、就業者フェアへの参加や就業体験
の受入れを積極的に行うなど、新規就業者等の確保、育成に努める。